12 工作交接流程福利衔接

🎯 本文导读

程序员的职业发展，不只是「写代码」这么简单。
技术能力、沟通能力、职业规划、个人品牌……
都是决定你能走多远的重要因素。

本文将分享 12 工作交接流程福利衔接，
从方法论到实战经验，帮你更快成长。

📌 你将收获：

• 实用的职业成长方法论
• 大牛的经验与感悟
• 面试与求职技巧
• 个人发展的思路与启发

你好，我是你的面试课老师杨宇堃，欢迎进入第 12 课时的内容“工作交接流程 & 福利衔接”。

工作交接流程

如何不伤和气的提出辞呈

终于拿到了自己心仪公司的 Offer 了，可能有很多小伙伴又开始发愁了：如何与领导顺利提出辞呈，又不伤和气呢？这个时候一定要做好最坏的打算，你要明白，心软拖着不说会更伤害自己与前公司的关系，不如直截了当、当机立断。
一般提出离职的方式分为两种：

• 通过邮件的形式提出辞呈；
• 直接找直属 leader 沟通。
  具体采用哪种方式，可根据自己的个性来判断，比如不太擅长沟通、偏内向的可以通过邮件的方式；如果已经想好了怎么和上级沟通，也可以直接找 leader 阐明心意。那在写邮件或直接沟通时需要注意哪些呢？
• 先和直属 leader 协商找到一个靠谱的工作交接人；
• 把自己以往的项目文档整理好，分类发给交接人；
• 如果你手里还有未结束的项目，可以带着交接人熟悉一下，一起对这个项目做收尾工作；
• 通知同事或者项目对接人自己已经离职，接下来的项目由被交接人负责；
• 空出两周的时间，协助交接人熟悉你手里的工作内容，在旁做好支持工作。
• 清晰的文档归类，发现问题可以马上与你沟通；
• 尽可能将相关的文档都涉及到，让你的交接文档更容易查找；
• 记得文档转出时抄送给领导，这个很重要，一定要记得；
  我相信这样的交接流程不会让自己手忙脚乱，也可以给前司留下不错的印象。
  离职最后一天走的时候，记得和同事们一一打招呼，感谢大家以往的照顾和帮助，以后要常保持联系。更重要的一点是，一定要拿到“离职证明”文件或“解除 / 终止劳动合同报告书”。

通过邮件的形式提出辞呈；

如果这时 leader 突然问：找到下家了么？该怎么回答？建议这样委婉地回答：手里有好几个 Offer，还没确定好去哪家……
最不建议的离职理由：经常会有小伙伴为了避免双方尴尬，会选择“家人生病需要较长的时间照顾”、“家人要求我回老家工作”等类似这样的理由，如果是真实的当然不会有问题，如果是虚构的，以后万一被发现，则会给前公司留下一个不诚信的印象，以后再相见时会更尴尬。
当然也有小伙伴提出离职是为了通过拿到的 Offer 要求涨薪，这样的“小聪明”玩不好可能就把自己“玩”进去了，不但在拿到 Offer 的公司名声坏了，也不会被现在的公司重用的。

最后，可以和前司表示一下，自己一定会负责任地把手里的工作交接清楚，站好最后一班岗，这样也可以给前司 leader 留下一个让人踏实的印象。毕竟你的面试背调还在人家手里，总不希望闹得不可开交，拿不到一个好的背调反馈吧。

一般来说，如果你是一位已经转正的全职员工，那么交接的时间为一个月，所以公司也会要求你在这一个月里正常工作，那么，如何清晰地在这一个月里合理安排交接工作呢？

合理安排交接工作

先和直属 leader 协商找到一个靠谱的工作交接人；

把自己以往的项目文档整理好，分类发给交接人；

如果你手里还有未结束的项目，可以带着交接人熟悉一下，一起对这个项目做收尾工作；

通知同事或者项目对接人自己已经离职，接下来的项目由被交接人负责；

空出两周的时间，协助交接人熟悉你手里的工作内容，在旁做好支持工作。

如果新的公司期望你能尽快入职的话，多数情况下会担心你拒绝入职，此时建议你诚恳地向新公司解释，并和新公司同步交接工作的进度。
交接文档有以下注意事项，比如：

清晰的文档归类，发现问题可以马上与你沟通；

尽可能将相关的文档都涉及到，让你的交接文档更容易查找；

福利衔接

交接工作都做完了，很多小伙伴会问：我的社保、公积金怎么办？下面来讲讲 3 种常用的福利交接事项。

社保公积金

年假

工作居住证

💡 耗时整理 | 免费分享 👉 💡

🏁 成长思考与总结

核心要点回顾

💭 成长视角

职业发展，是一场马拉松，不是百米冲刺。
一时的快慢不重要，
重要的是：你是否一直在成长？

保持好奇心，保持学习的热情，
时间会给你最好的答案。

🚀 行动建议

1. 制定计划：有目标、有计划地成长
2. 持续输出：写博客、做分享，输出倒逼输入
3. 拓展圈子：和优秀的人在一起，你会更优秀
4. 保持健康：身体是革命的本钱